NO ÚLTIMO DIA 18, representantes dos trabalhadores bancários e do Itaú Unibanco se reuniram para tratar do convênio médico. O objetivo é garantir a equiparação dos direitos entre os funcionários dos dois bancos.
Confira os principais pontos da negociação:
Co-participação
A empresa apresentou a proposta de isenção no pagamento de consultas para o funcionário titular. A proposta para exames médicos é seguir uma tabela de preços. Nesse caso, acima de determinado valor, exames como ecocardiograma, endoscopia, ressonância magnética, ultrassonogfrafia, tomografia computadorizada também serão isentos de pagamento.
A proposta da empresa mantém o pagamento da co-participação para dependentes no caso de consultas e exames. Gestantes não titulares e recém-nascidos têm direito a nove consultas sem pagamento.
O limite de desconto mensal da co-participação será de 2% do salário. O restante será pago pela empresa. O funcionário não acumula saldo devedor.
Up-grade do plano Especial para o Executivo
Os trabalhadores reivindicam a redução de valores, mas os representantes da empresa afirmaram não ser possível. Assim, está mantida a tabela de valores para o up-grade do plano Especial para o Executivo.
Veja os valores
1 vida - R$ 195,01
2 vidas - R$ 216,67
3 vidas - R$ 240,51
Rede credenciada
Os trabalhadores também reivindicam a solução para problemas de atendimento em todo o país. A empresa prometeu realizar reuniões específicas com cada entidade para rediscutir os problemas em cada local.
Dependentes
Aos trabalhadores dos antigos Unibanco e Nacional, que têm pais como dependentes, fica mantida essa situação. Para os demais, pai e mãe serão considerados agregados.
Plano Odontológico
A empresa se comprometeu a repassar uma tabela com os novos valores.
Comitê de acompanhamento
A proposta apresentada prevê a criação de um comitê de acompanhamento da assistência médica, com participação de trabalhadores. O comitê, que terá reuniões trimestrais, começará em março de 2010.
Adesão
O período de adesão vai de 14 de dezembro a 29 de janeiro. O novo plano entra em vigor a partir de 1o de março de 2010
